{{ qPrefix }} {{ qNum }} van {{ qTotal }}

{{ progressMsg }}
Quickscan Samenwerking · Voor communicatieteams binnen organisaties

{{ introTitle }}

{{ introCopy }}

Voor communicatiebureaus kan op verzoek een aangepaste test worden gemaakt.

Als je start, ontvangt Acapella Communicatie je naam, e-mailadres, eventuele organisatie en voortgang: welke test je begint, hoeveel vragen je beantwoordt en of je afrondt. Je antwoorden en uitslag worden niet via deze registratie gedeeld. Registraties verlopen na 90 dagen. Lees de privacy-informatie.

{{ registrationMsg }}

Waar werk je? voor advies dat past bij jouw sector ▾
Een quickscan van Acapella Communicatie. Gratis en zonder account. Je naam, teamnaam en uitslag worden na afloop gedeeld met Acapella Communicatie, zodat we je team kunnen helpen met de teamuitslag. Waarop is deze scan gebaseerd?
{{ p.num }} {{ p.name }}
{{ cur.kicker }}
{{ cur.num }}

{{ cur.name }}

{{ cur.tag }}

{{ q.text }}

Tip: gebruik de toetsen 1 tot en met 5
Uitslag van {{ displayName }}

Volgens jouw antwoorden: {{ overallWord }}.

{{ summary }}

{{ overallAnim }} van de 100
Totaalscore {{ gauge.label }}
{{ g.label }}{{ g.range }}
Dit is een indicatie op basis van je eigen inschatting, geen exacte meting. Een verschil van een paar punten zegt weinig. Kijk vooral naar de grote lijnen.

Jouw persoonlijke profiel

Inzicht in je communicatiestijl, drijfveren en gedrag onder druk. Dit is een vertrekpunt voor reflectie en een goed gesprek, geen psychologische diagnose.
{{ shareHeading }} {{ shareExplanation }}

Wil je je uitslag bespreken?

Delen is optioneel. Met de knop hieronder geef je toestemming om je naam of initialen, teamnaam en uitslag naar Acapella Communicatie te sturen via FormSubmit. Je kunt de scan ook gebruiken zonder te delen. Lees de privacyverklaring.

{{ submitMsg }}

{{ mailMsg }}

{{ copyMsg }}
{{ c.name }} {{ c.pct }}
Begin hier

Hier valt de meeste winst te halen

{{ f.name }}{{ f.pct }} {{ f.advice }}
Jouw profiel

Zo werk jij

Uitslag van {{ displayName }}

{{ heroTitle }}

{{ heroSub }}
{{ cStijl.num }} {{ cStijl.num }} · {{ cStijl.label }} {{ cStijl.q }}

{{ cStijl.name }}

{{ cStijl.kort }}

{{ q.name }} {{ q.sub }}
Jij
De stip laat zien waar jij staat. Hoe verder van het midden, hoe uitgesprokener je stijl.
{{ t.name }} Jij {{ t.pct }}
{{ r.k }}{{ r.v }}
Wat dit betekent

{{ cStijl.uitleg }}

Valkuilen {{ v.text }}
Wat je eraan kunt doen {{ a.n }}{{ a.text }}
{{ cDrijf.num }} {{ cDrijf.num }} · {{ cDrijf.label }} {{ cDrijf.q }}

{{ cDrijf.name }}

{{ cDrijf.kort }}

{{ b.name }}
{{ b.pct }}
{{ r.k }}{{ r.v }}
Wat dit betekent

{{ cDrijf.uitleg }}

Valkuilen {{ v.text }}
Wat je eraan kunt doen {{ a.n }}{{ a.text }}
{{ cDruk.num }} {{ cDruk.num }} · {{ cDruk.label }} {{ cDruk.q }}

{{ cDruk.name }}

{{ cDruk.kort }}

{{ b.name }}
{{ b.pct }}
{{ r.k }}{{ r.v }}
Wat dit betekent

{{ cDruk.uitleg }}

Valkuilen {{ v.text }}
Wat je eraan kunt doen {{ a.n }}{{ a.text }}
Jouw rol in het plan

{{ roleHeadline }}

{{ roleIntro }}

Aandachtspunt {{ t.n }} {{ t.name }}
{{ t.role }}
Hoe geschikt ben je hiervoor?
{{ t.vIcon }}
{{ t.label }}

{{ t.reason }}

{{ t.stepLabel }} {{ t.first }}
Het totale beeld

{{ fitHeadline }}

Alle zes thema's naast je profiel, van best passend naar minst passend. Zo zie je waar je het meest kunt betekenen voor het team.

{{ f.name }}{{ f.doen }} {{ f.vIcon }}{{ f.label }}
{{ f.why }} Aandachtspunt van het team
Let op als het spannend wordt {{ myRisk }}
Wil je weten welke rol bij jou past? Vul in vier minuten het persoonlijke profiel in. Je ziet dan hoe je communiceert, waar je energie van krijgt en welk deel van het plan het beste bij je past.

Hoe scoren vergelijkbare teams?

{{ benchIntro }}

Voorbeeldcijfers
{{ r.name }} Jij {{ r.you }} · gemiddeld {{ r.ref }}
Jouw score Gemiddelde van {{ benchLabel }}
Vergelijken met andere teams {{ benchSoon }}

Alle thema's

{{ s.name }} {{ s.level }}
{{ s.pct }}
{{ s.meaning }} Waarom dit telt: {{ s.why }}
Aanbevelingen {{ r.text }}
{{ s.sectorLabel }}: {{ s.sectorTip }}
Plan van aanpak

De komende zes maanden

{{ planIntro }}

{{ ph.num }}
{{ ph.when }} {{ ph.goal }}
{{ it.theme }} {{ it.what }} Wie: {{ it.who }}
Klaar als: {{ it.done }}
Hoe nu verder

Van uitslag naar aanpak

Deze quickscan is ontwikkeld door Acapella Communicatie. Je kunt er prima zelf mee verder. Wil je hulp bij het vervolg, dan kan dat ook.

{{ n.num }}
{{ n.title }} {{ n.text }}
Teamuitslag

Zet alle antwoorden naast elkaar.

{{ teamLead }}

{{ teamMsg }}
{{ m.initial }} {{ m.name }}
{{ c.name }} {{ c.pct }}
Hoe groter het vlak, hoe hoger de teamscore Teamlid
{{ teamOverallAnim }} gemiddeld, {{ memberCountLabel }}

{{ teamSummary }}

Een indicatie op basis van jullie eigen inschatting, geen exacte meting. De verschillen tussen teamleden zeggen vaak meer dan het gemiddelde.
Om samen te bespreken
{{ t.name }} · {{ t.spreadLabel }} {{ t.talk }}

Waar zijn jullie het over eens?

Elke stip is een teamlid. Hoe verder de stippen uit elkaar liggen, hoe meer jullie meningen over dit thema verschillen.

{{ s.name }} {{ s.spreadLabel }}
{{ d.initial }} {{ s.pct }}
{{ s.meaning }} Waarom dit telt: {{ s.why }}
Aanbevelingen {{ r.text }}
{{ s.sectorLabel }}: {{ s.sectorTip }} Laagste {{ s.min }} · hoogste {{ s.max }}
Samenstelling van het team

Wie zit er in dit team?

{{ profileCountLabel }}

{{ q.name }} {{ q.sub }}
{{ m.initial }}

Hoe het team communiceert

Elke stip is een teamlid. In elk vak staat welke stijl daarbij hoort. Boven staan collega’s die vooral vertellen, onder collega’s die vooral vragen. Links zitten de taakgerichte collega’s, rechts de mensgerichte. Een team dat over alle vier de vakken verspreid is, vult elkaar goed aan.

{{ row.label }}
{{ it.count }}{{ it.name }} {{ it.names }}
Blinde vlekken {{ b.text }}
Als het spannend wordt {{ teamDrukNote }}
Voorstel: trekkers van het plan
{{ o.name }} · {{ o.theme }}
Op basis van de profielen. Bespreek het voorstel samen; wie iets wil leren, kan ook bewust een thema kiezen dat minder bij hem past.
Plan van aanpak

De komende zes maanden

{{ teamPlanIntro }}

{{ ph.num }}
{{ ph.when }} {{ ph.goal }}
{{ it.theme }} {{ it.what }} Wie: {{ it.who }}, trekker {{ it.owner }}
Klaar als: {{ it.done }}
Hoe nu verder

Van uitslag naar aanpak

Deze quickscan is ontwikkeld door Acapella Communicatie. Je kunt er prima zelf mee verder. Wil je hulp bij het vervolg, dan kan dat ook.

{{ n.num }}
{{ n.title }} {{ n.text }}
De teamscan is klaar

Nu nog even over jezelf

Nog 28 korte stellingen, ongeveer vier minuten. Je ziet daarna hoe je communiceert, waar je energie van krijgt en wat je doet als het spannend wordt. In de teamuitslag wordt dan zichtbaar wie welk aandachtspunt het beste kan trekken.

Het profiel gaat over hoe je jezelf ziet. Het is geen persoonlijkheidstest en er zijn geen goede of foute antwoorden.
{{ p.num }}
{{ p.name }} {{ p.tag }}
Verantwoording

Waarop deze scan gebaseerd is

De zes thema's en 30 stellingen zijn afgeleid van onderzoek naar communicatieafdelingen en teams, en van internationale kaders voor het vak. Zes stellingen zijn omgekeerd geformuleerd; hun antwoorden worden omgekeerd gescoord. Bij maximaal 10 punten verschil tussen de hoogste twee profielscores tonen we een gemengd profiel. Ook kiezen we geen zwakste thema als er onvoldoende onderscheid tussen de teamscores is. Dit zijn praktische interpretatieregels, geen gevalideerde grenzen. De scan zelf is niet statistisch gevalideerd: niemand heeft getoetst of de vijf stellingen per thema samen precies één ding meten. Gebruik de uitslag daarom om het gesprek in het team op gang te brengen. De verschillen tussen teamleden zeggen vaak meer dan het gemiddelde. De sectoren volgen de Europese standaardindeling van bedrijfstakken, samengevoegd tot groepen die herkenbaar zijn voor communicatieteams. De scan is ontwikkeld door Acapella Communicatie.

{{ t.name }}

{{ t.basis }}
Het persoonlijke profiel

De achtergrond van de drie delen

Het profiel laat zien hoe je jezelf ziet. Het is geen persoonlijkheidstest en zegt niets over wat je kunt. De drie delen bouwen voort op onderzoek uit de psychologie en de organisatiekunde, vertaald naar het werk van een communicatieafdeling.

{{ b.num }} · {{ b.name }} {{ b.q }}

{{ p.text }}

 Typen in de scan: {{ b.types }}